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CCOO logra un preacuerdo que reduce los despidos en Azucarera y abre opciones de traslado

27/06/2025

CCOO de Industria, sindicato mayoritario en Azucarera, ha alcanzado un preacuerdo con la empresa que reduce de forma significativa el impacto del cierre de la molturación de remolacha en la planta de La Bañeza (León). Inicialmente prevista para suprimir 251 puestos de trabajo, la medida afectará finalmente a 194 personas, gracias a las condiciones pactadas durante la negociación del ERE.

El preacuerdo, firmado anoche por los sindicatos con representación en la compañía, será sometido a votación en las plantas de Miranda de Ebro, La Bañeza, Toro y Jerez, en la de envasado de Benavente y en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona. En él se contempla la posibilidad de mantener el empleo a través de traslados a otros centros para quienes así lo deseen. Esta alternativa será posible gracias a un plan de salidas voluntarias incentivadas dirigido a mayores de 58 años, que liberará vacantes en otras instalaciones.

Para quienes no puedan o no deseen trasladarse, el preacuerdo mejora las condiciones de la indemnización por despido. La compensación pasa de los 20 días por año trabajado (con un tope de 12 mensualidades) a 29 días, con un máximo de 24 mensualidades. El personal fijo discontinuo despedido recibirá, además, un complemento lineal de 200 € por cada año de trabajo efectivo en la empresa.

También se ha acordado una ayuda específica para quienes acepten el traslado de centro, que incluye indemnizaciones, dietas y gastos asociados a la mudanza y el alquiler. Estas ayudas alcanzan los 46.800 € en el caso de desplazarse a Toro y los 62.600 € para quienes se trasladen a Miranda de Ebro o Jerez.

Aunque CCOO de Industria valora positivamente el acuerdo, lamenta que no se haya podido incorporar el compromiso de reindustrializar el complejo de La Bañeza, una demanda que ha estado presente en todas las reuniones celebradas.

Para facilitar la celebración de las asambleas informativas, el periodo de consultas se ampliará hasta el jueves 4 de julio, fecha en la que se firmará el acuerdo definitivo si es respaldado por las plantillas.

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