Avanzan las negociaciones del Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas

Ayer se mantuvo en Madrid, una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias Cárnicas, en la que se han constatado significativos avances en cuanto a la concreción de las distintas materias que integran dicho proceso negociador.

Las asociaciones Anafric, Anagrasa, Agemcex y FECIC han elaborado un comunicado de prensa conjunto en el que señalan que la  representación empresarial ha formulado por escrito una propuesta concreta para prever en el Convenio Colectivo una serie de garantías en la contratación de servicios con Cooperativas de trabajo asociado a prestar por socios cooperativistas, a la vez que también ha definido las mejoras económicas para los trabajadores del sector, que irían en consonancia con lo establecido en el III Acuerdo de Negociación Colectiva firmado por CEOE, UGT y CC.OO.

Asimismo, la representación empresarial ha propuesto, entre otras cuestiones,  la creación de una Comisión específica en el marco del Convenio Colectivo para evolucionar de las actuales categorías hacia los grupos profesionales, en consonancia con las exigencias de su ordenamiento jurídico, con la finalidad de mejorar la gestión operativa de las empresas cárnicas, a través de una mejor flexibilidad interna.

ANICE, en otro comunicado de prensa, recuerda que la posición común de la industria cárnica atiende las principales demandas de los Sindicatos, referidas esencialmente a la duración del convenio, la retribución, la ampliación del ámbito funcional o la mejor regulación del uso de las cooperativas de trabajo asociado. También han solicitado una mayor flexibilidad a los Sindicatos para poder mantener los niveles de competitividad de las empresas, en aspectos como bolsa de horas y la posibilidad de considerar a los domingos como días laborables.

Ya se han alcanzado acuerdos destacados como el “Protocolo para la prevención en la empresa de los casos de acoso”, cuyo objetivo es erradicar las situaciones discriminatorias por razón de género o constitutivas de acoso o mobbing.

Las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo  comenzaron el pasado mes de marzo y se prolongan desde entonces. La próxima reunión de la Comisión Negociadora ha sido fijada para el lunes 22 de octubre.