La selección en origen de parte de las nuevas trabajadoras marroquíes para la campaña de recolección de frutos rojos en Huelva ya se ha completado en Tánger, tras dos días de entrevistas para cubrir una parte del contingente de 3.305 incorporaciones previstas esta campaña.
El proceso se suma a las 14.525 jornaleras “repetidoras”, que llevan más de dos años trabajando en la fresa y regresan de nuevo para la recolección. Con ambas cifras, el contingente procedente de Marruecos superará las 17.000 personas, según la información trasladada por UPA Huelva.
Selección en origen y perfil de las candidatas
UPA Huelva ha realizado la selección en Tánger en representación de sus empresas afiliadas, en el marco del programa de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO). Durante esas dos jornadas, pasaron por el proceso alrededor de 1.000 personas al día y la práctica totalidad de los contratos se formalizó con mujeres del medio rural, desplazadas desde aldeas y localidades cercanas a Tánger para participar en la convocatoria.
Desde la organización destacan la disponibilidad y la colaboración mostradas por las candidatas, así como el interés expresado por trabajar en la campaña onubense de frutos rojos.
Incorporación escalonada a partir de marzo
Las trabajadoras seleccionadas se incorporarán en marzo, cuando se prevé una mayor necesidad de mano de obra en la recolección. Antes, se irán sumando de forma progresiva las repetidoras, que conforman el grueso del contingente.
UPA Huelva enmarca este calendario en la planificación habitual de la campaña, con llegadas escalonadas según el ritmo de trabajo en campo y la demanda de personal en cada momento.
Coordinación con administraciones y entidades marroquíes
La organización señala que la contratación se gestiona con apoyo de las autoridades españolas y marroquíes y con la participación de la entidad ANAPEC, que colabora en la tramitación del proceso en Marruecos. Desde UPA subrayan que esta coordinación es clave para completar la incorporación de mano de obra nueva en condiciones ordenadas y con garantías.
En su valoración, la organización también vincula el retorno al finalizar los contratos, habitualmente en mayo o junio, con el objetivo de que las trabajadoras regresen a su país tras la campaña.
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